Od 1 stycznia 2026 roku weszły w życie ważne zmiany, dzięki którym znacznie większa grupa osób z niepełnosprawnościami może otrzymać pomoc finansową.

Nowy standard dostępności: Próg 70 punktów

Najistotniejszą nowością roku 2026 jest udostępnienie świadczenia osobom, które uzyskały co najmniej 70 punktów w skali potrzeby wsparcia. To znaczące rozszerzenie – we wcześniejszych etapach wdrażania ustawy, dostęp do świadczenia miały jedynie osoby z najwyższą punktacją.

Obecnie system staje się bardziej dostępny, uznając, że osoby z umiarkowaną potrzebą wsparcia również wymagają systemowej pomocy finansowej w celu zachowania samodzielności.

Złota waga i młotek sędziowski

Wysokość świadczenia: Mechanizm obliczania stawek

Wysokość świadczenia wspierającego nie jest kwotą stałą – jest ona prawnie powiązana z wysokością renty socjalnej. Oznacza to, że każda coroczna waloryzacja renty (przypadająca na 1 marca) automatycznie podnosi kwotę otrzymywanego świadczenia.

W poniższej tabeli przedstawiamy obowiązujące od stycznia 2026 r. progi punktowe oraz odpowiadające im szacowane kwoty świadczenia:

Poziom potrzeby wsparcia (punkty)

Procent renty socjalnej

Szacowana kwota miesięczna od 2026 r.

95–100 punktów

220% renty socjalnej

ok. 4 327 zł

90–94 punkty

180% renty socjalnej

ok. 3 540 zł

85–89 punktów

120% renty socjalnej

ok. 2 360 zł

80–84 punkty

80% renty socjalnej

ok. 1 573 zł

75–79 punktów

60% renty socjalnej

ok. 1 180 zł

70–74 punkty

40% renty socjalnej

ok. 788 zł

Wskazane kwoty mają charakter bazowy dla roku 2026 i ulegną zwiększeniu po 1 marca, zgodnie z ogłoszonym wskaźnikiem waloryzacji.

Jak uzyskać wsparcie? Rola WZON i zasady oceny punktowej?

Skoro wysokość przelewów z ZUS zależy bezpośrednio od liczby punktów, kluczowe staje się zrozumienie, kto i na jakiej podstawie te punkty przyznaje. Proces ten różni się od klasycznego orzekania o stopniu niepełnosprawności, do którego przyzwyczaił nas system przez ostatnie lata.

Podstawą prawną do ubiegania się o pieniądze jest otrzymanie specjalnej decyzji od Wojewódzkiego Zespołu ds. Orzekania o Niepełnosprawności (WZON). To właśnie ten organ, działając w oparciu o ustawę o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, przeprowadza tzw. ocenę funkcjonalną.

Na czym polega ocena funkcjonalna?

Specjaliści z WZON (zespół, w skład którego wchodzą m.in. fizjoterapeuci, psycholodzy czy pracownicy socjalni) nie skupiają się na samej diagnozie medycznej. Dla nich nie jest najważniejsze to, na co chorujesz, ale jak ta choroba ogranicza Twoją samodzielność.

Podczas wizyty w miejscu zamieszkania lub w ośrodku, eksperci oceniają 32 obszary codziennego życia, w tym m.in.:

  • Mobilność: czy potrafisz samodzielnie zmienić pozycję ciała, poruszać się po mieszkaniu i pokonywać bariery architektoniczne (np. schody).
  • Komunikacja: jak radzisz sobie z przekazywaniem informacji, rozumieniem innych oraz czy potrzebujesz do tego specjalistycznych urządzeń.
  • Czynności bytowe: stopień samodzielności przy myciu się, ubieraniu, przygotowywaniu posiłków czy prowadzeniu domu.
  • Zarządzanie zdrowiem: zdolność do pilnowania terminów wizyt lekarskich, samodzielnego przyjmowania leków i monitorowania swojego stanu.

Wizyta komisji ma na celu precyzyjne ustalenie, w jakim stopniu potrzebujesz asysty innej osoby. Wynik tej oceny to konkretna liczba punktów, która – jak pokazaliśmy w tabeli powyżej – jest bezpośrednim “kluczem” do uzyskania świadczenia.

Osoba z niepełnosprawnością na wózku inwalidzkim

Procedura w pigułce: Od wniosku do wypłaty | Podsumowanie

Znając już zasady oceniania, należy przejść do formalności. Ubieganie się o środki jest procesem dwuetapowym. Najczęstszym błędem, który wydłuża oczekiwanie na pieniądze, jest próba pominięcia pierwszego kroku.

Etap I: Ustalenie poziomu potrzeby wsparcia (WZON) Najpierw należy złożyć wniosek do WZON o wydanie decyzji punktowej. Dopiero gdy otrzymasz decyzję i uzyskasz w niej minimum 70 punktów, możesz przejść do kolejnego etapu.

Etap II: Wniosek o wypłatę świadczenia (ZUS) Mając w ręku prawomocną decyzję z WZON, uprawniony składa drugi wniosek – tym razem do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o przyznanie świadczenia w oparciu o przyznana liczbę punktów.

Warto podkreślić, że na tym etapie ZUS nie przyjmuje wniosków papierowych. Wniosek o wypłatę można złożyć wyłącznie drogą elektroniczną, korzystając z jednego z trzech kanałów:

  1. Profilu PUE ZUS,
  2. Portalu Emp@tia (mrpips.gov.pl),
  3. Bankowości elektronicznej (dostępnej w większości komercyjnych banków w Polsce).

Precyzyjne przejście przez te dwa etapy daje szansę wypłaty świadczenia w odpowiedniej wysokości. Szczegółowe informacje dotyczące procesu ubiegania się o świadczenie wspierające, znajdą Państwo w naszym artykule pt. Świadczenia wspierające – Procedura krok po kroku.

Najczęściej zadawane pytania

Kto może otrzymać świadczenie wspierające od 2026 r.?

Osoby z niepełnosprawnościami, które uzyskały co najmniej 70 punktów w ocenie funkcjonalnej WZON.

Jak obliczana jest wysokość świadczenia?

Kwota jest powiązana z wysokością renty socjalnej i zmienia się wraz z jej coroczną waloryzacją.

Co to jest ocena funkcjonalna?

Specjalistyczna ocena 32 obszarów codziennego życia przeprowadzana przez zespół WZON, która określa poziom potrzeby wsparcia.

Jak złożyć wniosek o świadczenie?

Etap I: decyzja punktowa od WZON, Etap II: wniosek do ZUS składany elektronicznie (PUE ZUS, Emp@tia, bankowość elektroniczna).

Czy wszystkie osoby z niepełnosprawnością mają dostęp do świadczenia?

Nie, tylko osoby, które osiągną minimum 70 punktów w ocenie funkcjonalnej.

author avatar
Oliwia Johna
Radca prawny, absolwentka prawa na Uniwersytecie Opolskim. Wpisana w 2022 roku na listę radców prawnych przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Opolu. Specjalizuje się w dochodzeniu roszczeń na rzecz konsumentów jak i przedsiębiorców od podmiotów rynku finansowego związanych z kredytem hipotecznym indeksowanym/denominowanym do waluty obcej. Posiada również wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu spraw odszkodowawczych przeciwko towarzystwom ubezpieczeniowym, pracodawcom jak i placówkom medycznym. W pracy zawodowej kładzie nacisk na etykę zawodową i rzetelność w działaniu. Posiada umiejętności skutecznego rozwiązywania sporów oraz negocjacji w celu osiągnięcia porumienienia między stronami.